公司走工伤保险流程是怎样的
首先，当职工遭受工伤事故之时，用人单位有责任在事故发生之日起的三十日内，向社会保障行政管理机构提出对该事故的工伤认定申请。接下来，需要准备齐全相关的资料文件，例如工伤认定申请书、与用人单位存在劳动雇佣关系的证明文件以及医疗诊断证明等等。社会保险行政部门在收到申请之后，将会在六十个工作日内做出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，则需等待职工病情稳定后，进行劳动能力的评定。最终，依照鉴定的结论数据，由工伤保险基金负责支付相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假设我们这儿有个员工出了点意外，弄成了工伤的话，那么所在单位这边就得赶紧在事情发生之后的第三十天之内，前往你所在地的社保局提交一份工伤鉴定的申请报告。接下来，就是要把所有需要的资料都准备齐全，比如说那个工伤鉴定申请表格还有跟雇主们之间的劳动关系证明材料以及医生开出来的各种医疗诊断证明等等。等到我们社保局那边收到了这些申请材料以后，他们会在六十天内给出一个书面的答复，来判断这个工伤是不是真的成立。如果确认是工伤的话，那等员工身体状况恢复好了，就要开始做一下劳动能力鉴定。
最后，就要看鉴定的结果如何，然后由社保局出面，给这位员工发放对应的工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要是不幸出了工伤，公司得抓紧时间去社保局报备。这个时间是受伤那天开始算起，最多不能超过30天。
然后，就得把一些资料给准备好了，比如工伤认定申请表格还有就是能证明你和公司有劳动关系的文件，还有医生给你开的那些医疗诊断证明等等。社保局收到你的申请之后，他们会在60天内给你回复，告诉你到底是不是属于工伤。如果确定是工伤的话，那等你身体恢复得差不多了，还需要再做个劳动能力鉴定。
最后，就看鉴定出来的结果怎么样了，社保局会按照规定来给你发放相应的工伤保险待遇。
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