退休后继续工作是否受劳动法保护
1. 签订劳务合同：双方应基于平等、自愿的原则，就工作内容、工作时间、报酬支付、医疗及劳保待遇等事项达成一致，并签订书面劳务合同。合同应明确双方的权利和义务，确保退休人员的合法权益得到保护。
2. 明确权利义务：若从事的工作具有临时性、短期性等特点，双方可简单约定工作内容、报酬等关键信息，并明确权利义务。虽无需签订正式劳务合同，但双方应诚实守信，遵守约定。
3. 争议处理：双方发生争议时，应首先尝试通过协商方式解决。若协商不成，可直接向法院起诉，维护自身合法权益。在此过程中，退休人员应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在诉讼中证明自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，退休后继续工作的常见处理方式主要有签订劳务合同和明确权利义务。
选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。若希望明确工作内容、报酬等关键信息，保障自身权益，建议签订详细的劳务合同。若仅从事临时性、短期性工作，双方可简单约定权利义务。
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