律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护
- 刑事辩护
婚姻家庭
- 婚姻家庭
合同纠纷
- 合同纠纷
债务纠纷
- 债务纠纷
劳动纠纷
- 劳动纠纷
专利纠纷
- 专利纠纷

吴亮律师法律咨询平台
一对一
- 一对一提供法律服务
24小时法律服务
- 24小时专业法律咨询
专业团队
- 专业团队定制化服务
隐私保护
- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
05/24
25
拼多多商品质量不行有使用痕迹怎么办
您可以向工商部门举报或报警。依据《消费者权益保护法》,消费者享有商品质量保障权。若商品存在质量问题且有使用痕迹,可能涉及欺诈,严重影响消费者权益。不及时处理可能导致更多消费者受害,损害品牌声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可投诉维权。具体操作:1. 与商家协商,要求退换货或赔偿;2. 向拼多多平台投诉,申请介入处理;3. 若平台处理不当,向工商部门或消费者协会举报;4. 严重情况可考虑报警或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,
-
05/24
25
社区工作人员骚扰可以报警吗
可以报警。依据《治安管理处罚法》,骚扰他人属于违法行为。不及时处理可能导致受害者心理创伤加重,甚至引发更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有报警、向社区反映、寻求法律援助。若骚扰行为严重,建议直接报警;若希望先内部解决,可向社区反映;若需专业帮助,可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可以报警。具体操作:1. 立即拨打110报警
-
05/24
25
客户订货付了定金不要货了怎么办
客户订货付定金后不要货,需协商退款。根据《合同法》等,若无约定,订金为预付款,卖方应退款;买方违约,可协商退款。不及时处理可能导致纠纷升级,影响双方信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 客户违约不要货,常见处理方式是协商退款。若订金性质明确为预付款,应无条件退款;若有特殊约定,按约定处理。选择处理方式时,需考虑合同条款及双方实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫
-
05/24
25
离职员工退休后还有补偿吗
离职员工退休后无补偿。依据《劳动合同法》等,退休后员工与单位无劳动关系,辞退无补偿。不及时处理可能引发误解或纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 退休后无补偿。操作:1. 明确告知员工退休后无经济补偿;2. 解释《劳动合同法》相关规定,说明退休后无劳动关系;3. 如员工坚持,可建议其咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为确认无补偿并沟
-
05/23
25
社区戒毒毛发检测几次
社区戒毒毛发检测次数视情况而定,需结合其他检测结果。依据《禁毒法》,毛发检测阳性且其他检测也阳性,可认定吸毒成瘾,需社区戒毒。若拒绝或自愿强制戒毒,则强制隔离。未及时处理可能导致吸毒行为持续,危害个人健康和社会安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 社区戒毒毛发检测次数灵活。1. 若毛发检测阳性,结合其他检测,确认吸毒成瘾,则进入社区戒毒程序。2. 拒绝社区戒毒或自愿强制戒毒者,将被强制隔离戒毒。3. 对检测结果有异议,可申请正规
-
05/23
25
收养孩子户口可以不迁走吗
收养孩子后,户口迁走与否需依法律规定及双方协商。分析:收养关系确立后,通常要求将孩子的户口迁至收养人名下,以便收养人履行法定监护职责并享受相关权利。然而,如果收养人与送养人双方有特殊约定,且该约定不违反法律规定,理论上可以协商户口暂不迁走。但需注意,这可能影响收养关系的完整性和收养人权利的行使。提醒:若收养关系因户口问题产生纠纷,或影响孩子教育、医疗等权益,表明问题已比较严重,应及时寻求法律专业人士的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同
-
05/23
25
扣除底薪算合理吗
扣除底薪需符合法律法规及公司规定,否则可能违法。分析:从法律角度看,扣除底薪必须基于合法的理由,如员工违反公司规定、未完成工作任务等,且需确保扣除后不低于最低工资标准。若公司随意扣除底薪,未明确告知员工或未遵守相关法律法规,则可能构成违法行为。提醒:若底薪被扣除后,实际收入低于当地最低工资标准,或公司未给出合理解释,表明问题可能比较严重,应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:从法律角度,处理扣