合同没到期解除劳动合同怎么赔偿

2024-12-08

如若企业因自身违约行为而不得不终止与员工签署的劳动合同，那么被解雇的员工有权要求企业恢复原有合同条款并继续履行下去；或是根据法律规定，向企业索求经济补偿的两倍作为赔偿金。经济补偿的具体金额将依据员工在该企业所从事的工作时间来决定，即每完成一完整年度的工作，就可获取相应工资水平的一个月经济补偿费。计算时，以六个月为界限进行划分，超过六个月且未满整年者，将视为完成一年的工作；反之，不足六个月者则计为半年的工作时间，并以此为基础给予员工半个月工资的经济补偿。
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要是你被雇主解除了劳动合同，但是他们这是违法行为的话，那你就有权利要求继续执行这个合同。或者是让公司赔你一些损失也行，这个损失就是你正常情况下能拿到的工资乘以你在这家公司工作的时间再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，那么你应该得到的赔偿就是你正常情况下能拿到的工资乘以5再乘以2。如果你在这家公司待了6个月以上但还不到1年，那就按照1年来算；如果你只在这家公司待了不到6个月，那就给你半个月的工资作为赔偿。
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若企业违约解约，员工有权选择继续履约或索赔2倍的经济损失。补偿标准为企业工作时长每满1年给1个月工资，6个月至1年算1年；不足半年则只给半个月工资。
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如果你遇到了那种不讲理的雇主，把你们的劳动合同给解除了，那你就有权利去申请让他们重新跟你签上这个合同，或者让他们给你多付点钱作为对你的补偿。说到这笔补偿费具体来说就是按照你在这家公司工作了多少年来算，比如你已经干了一年了，那么他们就要给你发相当于一个月工资的补偿款。如果你干的时间有六个月到一年之间，那就当做是干了一年来算；如果才干了不够六个月那就发半个月工资的补偿款。

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