裁员赔偿金的赔偿标准是什么

2024-12-03

裁减员工的赔偿款数额通常参照劳动者在该用人单位任职的年限进行核算。若为合法裁员行为，则需按照劳动者在本公司服务的每满一年给予一个月工资的经济补偿方式进行支付。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务一整年；而对于工作时间未达六个月的情形，用人单位应以半个月工资作为经济补偿给予支付。这里所提及的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平。然而，若用人单位实施的是非法裁员行为，那么就必须向劳动者支付双倍的赔偿金。
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裁员赔钱这事一般都是看你在这家公司干活儿了多长时间。要是公司按照规定来裁员的话，那就是干一年给你一个月的工资作为补偿。假如你干了半年到一年之间的这段时间，也就算作一年；而要是低于半年，那么就只能拿到半个月的工资补偿。至于这个“月工资”就是说你在离开公司之前的十二个月里，每个月挣得钱的平均数。但如果公司是违规裁员，那就得额外再赔你一份钱就是双倍的赔偿金。
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裁员赔偿金是依据劳动者所在公司工龄计算。若为合法裁员，每满一年给付一月工资作为补偿。对于工作六个月到不到一年的人，算作一年；未满六个月者，给予半个月工资补偿。月工资即为劳动者在离职或终止前12个月的平均收入。如属非法裁员，需支付两倍赔偿金。
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裁员赔钱的规矩就是看你在这家公司待了多久。要是老板裁人是合法的，那就是干满一年给你发一个月的工资，干半年也是算一年。如果没有干够半年的话，就发半个月的工资作为补偿。这里说的月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里拿到手的平均工资。但是如果老板裁人不合法的话，那就要给你发两倍的赔偿金咯。

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