哪几种情况公司辞退员工不用赔偿了

2024-12-02

当员工在试用期内被证实无法满足公司所设定的录用标准时，公司有权解除与该员工之间的劳动合同关系，且无需承担任何赔偿责任。然而需要注意的是，若员工存在着严重违反企业规章制度行为，例如无正当理由而无故缺勤、恶意泄漏所在用人单位的商业秘密等恶劣行径，那么无论处于何种阶段，公司都有权单方面解除与其签订的劳动合同，并且同样无需支付任何经济补偿金。此外，倘若员工因触犯法律法规而被司法机关依法追究刑事责任，那么公司亦有权利立即终止与该员工的雇佣关系，且无需为此赔偿任何损失。
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员工在试用期里要是表现得不好，达不到我们的要求，那我们就可以直接把他给炒了，而且还不用赔钱。当然如果这个员工老是旷工或者是泄露我们公司的秘密这种大事情的话，那我们也是可以把他给开除了，而且也不用给他任何赔偿。再有就是，如果这个员工因为犯法被公安抓走了，那我们公司也可以毫不客气地把他给解雇掉，同样也不用掏腰包赔钱。
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试用期内不符录用条件者，公司有权辞退且无须赔偿；若严重违纪如多次旷工或泄露机密，同样可以辞退而无需赔偿；若员工触犯法律需承担刑事责任，公司当然可做辞退处理，亦无需作出任何赔偿。
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要是公司觉得你在试用期表现得不够合格，就可以直接炒了你，而且还不用给你一毛钱。当然还有些情况下，就算你一直旷工或者把公司里的重要信息给透露出去了，公司也有权利说不干了就不干了，还是不用赔你钱。最惨的是，你如果因为犯事儿进监狱了，那公司真的可以不经过你同意，就直接把你开除了，同样是不需要给你赔偿的。

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