劳动合同违约金赔付规定多少

2024-12-01

关于劳动合同中违约金的条款设定，实际上并未得到广泛应用。仅有两种特定的法定情境之下，用人单位方可行使权利与劳动者签订协议，以建立违约金方面的约定：其一为在培训服务期限的协商之中确立违约金；其二则为在竞业限制约定的框架内设立违约金。除此之外，用人单位均无权与劳动者就违约金事宜进行任何形式的约定。若因用人单位违反劳动合同而对劳动者造成了经济上的损失，那么用人单位理应对此承担相应的赔偿责任。
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咱拿来签的那个劳动合同里面，规定的这个违约金不是谁都能用的。只有在这俩种特殊情况下，才可以跟咱们打工仔或者打工妹约定好了要他们来承担违约金：第一个就是在培训服务期约定里头约定违约金；第二个就是在竞业限制约定里头约定违约金。除此之外用人单位就不能跟咱们打工仔或者打工妹约定让他们来承担违约金了。当然如果是用人单位做错事儿导致咱们打工仔或者打工妹有损失的话，那他们还是得赔偿咱们工资的。
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劳动合同的违约金条款不是通用的。只有两种特殊情况下，企业可以和员工商量并定下违约金：例如培训期和保密协议等。无论何时，企业都不能强迫员工接受违约金这样的安排。但是，如果企业违法损伤了员工利益，必须对其遭遇进行补偿。
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其实劳动合同里的违约金条款并不是大家常说的那种“违约了就得赔钱”的意思。一般来说，用人单位只能在下面这两个特定情况下跟员工谈好，让他们支付违约金的事情：第一种就是公司出钱给你提供了专门的培训，那咱们就可以在这个协议里面明确违约金应该怎么算；另外一种就是你从这家公司走了以后，可能会涉及到一些保密信息之类的问题，所以咱们也可以在合同里约定违约金。但是除此之外，用人单位是不能随便跟员工说“你要是违约了就要赔我多少钱”这种话的。当然如果真的是因为用人单位自己违反了劳动合同，给员工带来了损失，那他们还是要负责赔偿的。

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