合同到期员工不续签怎么赔偿
一般而言，当劳务合同依法届满之后，如果雇员拒绝续约，作为雇主并没有义务提供经济赔偿。然而，假如出现了特殊情况，比如雇主在续签合同时降低了原先劳动合同中规定的某些条款，而雇员对此表示反对继续签约，在此种情况下，雇主仍然必须支付相应的经济赔偿。具体来说，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主给予雇员的经济赔偿金将根据雇员在该单位，即该公司的服务年限来确定，每满一年就需要支付一个月的薪资给雇员。对于服务满半年至未满一年的雇员，则按照一年计算。至于服务不满半年的雇员，雇主需要仅支付给他们半个月的薪资作为经济赔偿。值得注意的是，这里提到的“月工资”是指雇员在合同结束或终止之前的十二个月内所获得的平均月收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不愿续签合同期满，用人单位通常不用赔钱。但是遇到特殊状况，比如降价、减福利等非自愿情况，用人单位还是需要赔偿的。根据规定，公司应视员工的工龄给予相应补贴。如果工作了6个月至1年，补偿1个月工资；不足半年，则补半个月工资。这里的“月工资”是指员工离职前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你们的合约期满了，然后你决定不再签约，那公司通常就不用给你经济补偿。不过有些情况还是得给的比方说如果公司在原有的合约条款上做了一些让步，想让你继续签约，但是你又不想的话，公司还是要给你经济补偿。这个补偿就是根据你为他们公司工作的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资，工作不到一年也要按一年来算。如果是干了半年多还差几天到一年，那也算是一年。如果不到半年，那就是给你半个月的工资作为赔偿咯。那个“月工资”就是指你离开公司的那前后12个月的工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到合同到期员工不想续签的话题，通常情况下雇主那边就不用给钱了，不过也有些特殊的例子比如说雇主要降低原先咱们谈好的工作条件来续签合同，而你又不乐意的话，那雇主还是得给你发钱的。这个钱怎么算。就是看你在这家公司干了多久每干一年就让它们给你发一个月的工资，如果超过半年但是不到一年的话，就算做一年；要是没到半年的话，那就给你发半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是你在合同结束或者说离职之前的那十二个月里拿到手的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
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