试用期间被开除,有补偿吗

2024-11-30

试用期里，假如雇主能拿出证据说你不合他们的招人标准什么的把你给炒了，那这个时候就算你没干够一年也没什么赔偿给你。但是要是雇主拿不出这样的证据来，那就是他们违法解除了和你的劳动合同，这时候你就有权利去要赔偿了。一般情况下，赔偿的金额就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年的话就可以拿到一个月的工资作为赔偿金。
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要是你在试用期里，单位觉得你不合适想把你开了，那他得拿出证据来证明你真的不合格才行；不然的话就是违法解除合同！这样的情况下，你可是有权利去要赔偿~ 这个赔偿一般就是看你在他们公司干了多长时间，每干满一年，就要赔给你一个月的工资。
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在员工试用期间，倘若雇主能够证明员工并不符合他们所设定的聘用条件并据此取消劳动合同，那么通常情况下这种行为是得不到法律认可和支持的赔偿金的。然而，若雇主未能提供充分的证据来证实这一点，那么这种行为便被视为非法解除劳动合同，在此种情况下，员工有权依法要求获得相应的赔偿。一般而言，赔偿的具体金额将根据员工在该公司工作的年限来计算，即每满一年，雇主需向员工支付相当于其一个月工资的赔偿金。
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在员工试用期间，倘若雇主能够证明员工并不符合他们所设定的聘用条件并据此取消劳动合同，那么通常情况下这种行为是得不到法律认可和支持的赔偿金的。然而，若雇主未能提供充分的证据来证实这一点，那么这种行为便被视为非法解除劳动合同，在此种情况下，员工有权依法要求获得相应的赔偿。一般而言，赔偿的具体金额将根据员工在该公司工作的年限来计算，即每满一年，雇主需向员工支付相当于其一个月工资的赔偿金。

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