员工不同意经济性裁员怎么办理离职证明
要是员工们没办法接受公司对他们进行的经济性裁员，那就算公司还是想解雇这个人，也得给人家办好离职证明。在这样的情况里头，离职证明就得写下真实的原因和解雇的时间等等这些信息。公司还得按照法律规定来付给员工相应的经济补偿。当然了，解雇前最好能跟员工聊聊天，把情况说清楚看看咱们双方能不能找到个都能接受的解决方案，这样子就能省去很多不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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