没签合同一般离职需要提前几天
要是处于试用期阶段，只需要提前3天通知用人单位就可以；而要是已经过了试用期，按照原则就应该提前30天，并且要用书面形式去通知用人单位。
这里得特别注意一下，即便没有签订合同，但是如果用人单位出现了一些违法的情形，像是没有依法给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬之类的，那劳动者就可以随时解除与用人单位的劳动关系，根本不需要提前去通知。
所以，大家一定要记得好好保留好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工资发放记录之类的，这样在以后可能会出现的劳动纠纷当中，才能更好地维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，劳动者离职大多得提前告知用人单位。试用期内，只需提前3天通知就行；过了试用期，原则上得提前30天，并且得用书面形式。不过，这里有个小要点得注意，要是用人单位有没依法给劳动者交社保、没及时足额发工资等违法情况，那劳动者可就不用提前通知，能随时解除劳动关系。就好比一个人在干活，单位却一直拖着社保没交，这时候劳动者就可以果断说拜拜。咱劳动者一定要记得保留好工作相关的证据，像考勤记录、工资发放记录之类的，万一遇到劳动纠纷，这些证据就能帮咱好好维护自身的合法权益。那你知道在哪些情况下，劳动者无需提前通知就可以离职吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在实际的工作场景中，当没有签订劳动合同的时候，劳动者要是打算离职，通常也是需要提前告知用人单位的。
要是处于试用期阶段，只需要提前3天通知用人单位就可以；而如果已经过了试用期，按照规定，一般就应该提前30天，并且要用书面形式来通知用人单位。
不过这里有个需要特别留意的地方，就算没有签订合同，但是要是用人单位出现了诸如没有依法为劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法的情况，那劳动者就可以随时解除与用人单位的劳动关系，压根不需要提前去通知。
所以，为了在可能会发生的劳动纠纷中能够很好地维护自己的合法权益，建议大家一定要好好保留好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工资发放记录之类的，这些都能在关键时刻发挥大作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟用人单位签劳动合同，一般来说劳动者离职也得提前通知人家。
要是正处在试用期，那就只要提前3天跟用人单位说一声就成；要是试用期过了，按照规定就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。
这里得特别留意一下，虽然没签合同，但是要是用人单位出现了那种没按照法律规定给劳动者交社会保险费，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动关系，根本不用提前通知。
所以，大家一定要把工作相关的证据好好保存着，像考勤记录、工资发放记录之类的，万一以后遇到劳动纠纷了，这些证据就能帮咱们维护自己的合法权益。有了这些证据，咱们心里也更有底，能更好地应对可能出现的各种情况。
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