工伤打官司有时间期限吗
要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
另外，劳动仲裁的时效期间是1年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。要是对仲裁裁决不服，就得在自收到仲裁裁决书之日起15天内，向人民法院提起诉讼。所以，大家一定要留意这些时间节点，可别不小心错过时效，不然可能会影响到自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤打官司的时间期限事儿。就拿那职工来说，要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被确诊为职业病，那所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这就好比咱得在规定时间内把申请材料交到该交的地方，可不能拖拖拉拉的。要是单位没按规定来提申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于给了他们一个补救的机会。
再说说劳动仲裁的时效期间，那可是整整一年。就好像从当事人一开始知道或者应当知道自己的权利被侵害那一刻起，这一年的时间就开始计算。要是超过了这一年，那可就麻烦，很多权利可能就没法主张。而且，如果对仲裁裁决不服，得在自收到仲裁裁决书之日起15天内，赶紧向人民法院提起诉讼。这15天就跟紧箍咒一样，得牢牢记住。不然，错过了时间节点，那可就亏大。所以，咱可得把这些时间期限都记在心里，可别因为疏忽而错过了自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤打官司是有严格的时间期限规定的。通常情况下，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在的单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
另外，劳动仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日开始计算的。倘若对仲裁裁决不服，那就得在自收到仲裁裁决书之日起的15日之内，向人民法院提起诉讼。所以，大家一定要特别留意这些时间节点，可千万不能错过时效，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤打官司可是有严格的时间期限的。平常来讲，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被确诊、鉴定为职业病了，那职工所在的单位就得在事故伤害发生的那天起，或者被确诊、鉴定为职业病的那天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被确诊、鉴定为职业病的日子起，1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
再说说劳动仲裁，它的时效期间是1年，从当事人清楚或者应当清楚自己的权利被侵害的那天开始计算。要是对仲裁裁决不满意，从收到仲裁裁决书的那天起，15天之内就得向人民法院提起诉讼。所以，大家一定要留意这些时间节点，可千万别错过时效，不然到时候可就麻烦。
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