没有签合同在工作期间受伤了有赔偿吗
工伤赔偿的项目包含医疗费、康复费、停工留薪期的工资以及伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤待遇就得由用人单位来支付。
您得赶紧去收集那些跟工作以及受伤有关的证据，然后把工伤认定申请提交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。等认定为工伤之后，再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额。
总之，大家要清楚自己的权益，遇到这种情况要及时去处理，争取到自己应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的法律体系里，那可是有明确规定的。就拿未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况来说，那可真的是有可能获得赔偿的。
比如说，一个员工辛辛苦苦在公司干活，每天都按时打卡，公司也按时给他发工资，这就妥妥的存在事实劳动关系。要是这员工在工作期间不小心受伤了，那可不得了，一般都能认定为工伤。
工伤赔偿那可是一项不小的福利。医疗费得给报销，员工受伤了去治疗，那不得花不少钱，这笔钱就得用人单位出。还有康复费，员工伤好了之后得做康复训练，这费用也得算在里面。停工留薪期工资也不能少，员工受伤了不能上班，那这段时间的工资也得照发。要是伤得严重评了伤残，那还有伤残补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，不过别怕，相应的工伤待遇还是得由用人单位支付的。所以，员工们一定要及时收集与工作及受伤相关的证据，比如说工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，然后赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，再去做劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额，可不能马虎。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在特定的这种情形之下，是存在获得赔偿的可能性。咱国家的相关法律规定是这样的，哪怕没有签订正式的劳动合同，只要能够拿出证据来证明存在事实劳动关系就行，像那些工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。只要是在工作期间受了伤，通常都可以被认定为工伤。
工伤赔偿的项目那可是不少，有医疗费、康复费、停工留薪期的工资、伤残补助金等等。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费的话，那相应的工伤待遇就得由用人单位来支付。
您可得赶紧行动起来，要及时去收集那些与工作以及受伤相关的证据，然后把这些证据提交给用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，再去进行劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额。
总之，遇到这种情况，咱们要清楚自己的权利和途径，积极去维护自己的合法权益，不要错过任何一个可以获得赔偿的机会。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在这种特定的情形之下，是有很大机会能够获得赔偿。咱国家的相关法律规定是这么个情况，就算没跟公司签那劳动合同，只要能找出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。要是在工作的时候不小心受伤，通常都能被认定为工伤。
工伤赔偿那可不少，有医疗费、康复费、停工留薪期的工资，还有伤残补助金等等。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤待遇就得由用人单位来出。
所以，您可得赶紧去收集那些跟工作以及受伤有关的证据，然后把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去。等认定为工伤之后，再去做个劳动能力鉴定，这样就能确定具体的赔偿数额。千万不能拖，拖得越久可能对自己越不利，得赶紧行动起来，把自己应得的赔偿拿到手。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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