因工伤发生的费用哪些由单位支付
这里要特别注意的是，要是工伤职工正处于停工留薪期内，那么他们原本应有的工资福利待遇依然保持不变，并且依旧是由所在的单位每个月进行支付。另外，如果单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，在这个期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由该用人单位来承担。同时，单位必须依法为职工缴纳工伤保险，只有这样才能切实保障职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能够得到应有的保障和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱可得好好唠唠这关于工伤费用由单位支付的事儿。就拿治疗工伤期间的工资福利来说，这就好比员工受伤了，不能正常上班挣钱，但单位得保证他在家休息期间的工资待遇不能少，就跟员工平时正常上班领工资一样。比如说一个建筑工人在工地上不小心受了伤，那从受伤开始到治疗结束这段时间，他原本能拿到的工资，单位就得一分不少地发给他。
再说说那五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这就像是给伤残员工的一份特殊补贴。就好像有个员工因为工伤导致了五级伤残，那每个月他都能按时领到这笔伤残津贴，能让他在伤残之后的生活有个基本的保障。
还有那终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这可是在员工和单位的劳动合同结束的时候给员工的一笔钱。就好比一个员工在单位干了好多年，结果因为工伤不得不离职，那单位就得给人家一笔一次性伤残就业补助金，让员工能更好地去面对接下来的生活。
而且，要是工伤职工在停工留薪期内，那原工资福利待遇可不能变，单位必须得按月支付。就好像一个员工受伤了，停工留薪期是三个月，这三个月里他的工资待遇得一直保持和之前一样。要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，那在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，可都得由单位来负担。就好比一个单位疏忽了没及时申请工伤认定，结果员工受伤期间的费用都得单位自己掏腰包。所以，单位一定要依法为职工缴纳工伤保险，这样才能更好地保障职工的合法权益，可别犯糊涂。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们国家的相关法律范畴内，以下这些因工伤而产生的费用，一般是由单位来进行支付的：
首先，在治疗工伤的这段时间里，职工所应享有的工资福利是不会改变的，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
其次，对于五级和六级伤残的职工，他们每个月能够领取到的伤残津贴也是由单位来负责发放的。
再者，当劳动合同终止或者解除的时候，职工应当享受到的一次性伤残就业补助金，同样是由单位来承担支付责任的。
这里要特别注意，要是工伤职工正处于停工留薪期，那么他原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，依然由所在的单位每个月进行支付。另外，如果单位没有在规定的时间期限内提交工伤认定申请，在这个期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由该用人单位来负担。同时，单位必须依法为职工缴纳工伤保险，只有这样才能切实保障职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能够得到应有的保障和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的法律规定里头，要是因为工伤出现了这些费用，通常都是由单位来出的哟。就比如说在治疗工伤的这段时间里，职工的工资福利那可是不能少的，得照常发放。还有那些五级、六级伤残的职工，每个月能领到的伤残津贴也是单位给的。另外，当劳动合同终止或者解除的时候，职工应该享有的一次性伤残就业补助金，那也得单位给支付。
大家得注意，要是工伤职工正处在停工留薪期，那原来的工资福利待遇可不会变，依旧得由所在的单位每个月按时支付给他们。要是单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就都得由这个用人单位来承担。而且，单位必须得依法给职工缴纳工伤保险，这样才能更好地保障职工的合法权益，让职工在遇到工伤情况的时候能有个保障。
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